Markéta Kolanová má více než 15 let zkušeností v oblasti komunikace ve zdravotnictví a farmaceutickém sektoru. V současnosti působí ve společnosti Boehringer Ingelheim, kde se věnuje strategické komunikaci, práci s médii, spolupráci s odborníky a pacientskými organizacemi. Ve své práci staví na síle příběhů a schopnosti převádět komplikovaná zdravotnická témata do přístupného jazyka.

Markéta je maminkou dvou dětí a flexibilitu nevnímá jako teoretický koncept, ale jako každodenní realitu. Do diskuse přináší osobní zkušenost s tím, jak sladit náročné pracovní prostředí s rodinným i osobním životem a proč jsou důvěra, otevřená komunikace a realisticky nastavená flexibilita zásadní pro dlouhodobý výkon i stabilitu týmu i jednotlivce.

Jak se vypořádat s paradoxem flexibility

Interaktivní seminář se zaměří na téma pracovní flexibility v momentu, kdy se kolem něj vytváří zřetelný paradox. Zatímco zaměstnanci ji dlouhodobě označují za jednu z nejdůležitějších pracovních priorit, mnoho firem od ní v dnešní době postupně ustupuje.

Flexibilita ale není benefit navíc ani módní téma. Je to otázka důvěry, odpovědnosti a schopnosti organizace dobře reagovat na realitu trhu práce. Seminář vám nabídne příležitost realisticky zhodnotit potřeby a očekávání z pohledu zaměstnance i manažera. Odnesete si konkrétní nástroje, které vám pomohou nastavit pracovní prostředí tak, aby reflektovalo individuální potřeby a očekávání a zároveň podporovalo vysoký výkon a konstantní pracovní angažovatnost.

Zvláštní pozornost bude věnována perspektivě žen, pro které je flexibilita často zásadní faktorem při rozhodování o kariéře a setrvání ve firmě. Téma zasadíme do širšího kontextu zastoupení žen v organizacích a jejich role v leadershipu. Budeme sdílet zkušenosti z prostředí společnosti, kde ženy tvoří 70 % lokálních zaměstnanců a stejné zastoupení mají i na úrovni vedení.