Bára staví na více než dvacetileté zkušenosti v oblasti lidských zdrojů v dynamickém mezinárodním prostředí. Pracovala v různých rolích, nejvíce však v generalistice a v oblasti rozvoje a vzdělávání. Má také dlouholetou praktickou zkušenost s koučováním a je certifikovanou praktičkou osobnostní typologie MBTI®.

V současnosti působí ve společnosti Boehringer Ingelheim jako HR Business Partner, kde se věnuje celému životnímu cyklu zaměstnance – od náboru až po další profesní růst. Věří, že kvalitní péče o lidi je základem dlouhodobých výsledků – ať už jde o smysluplnou zpětnou vazbu, rozvoj talentů, podporu duševního zdraví či praktická řešení pro flexibilnější organizaci práce.
Bára je maminkou dvou dětí a flexibilita je pro ni nezbytnou součástí každodenního fungování. I díky vlastní zkušenosti prosazuje přístupy, které lidem umožňují skloubit práci a osobní život způsobem, který dlouhodobě podporuje jejich spokojenost a energii.

Jak se vypořádat s paradoxem flexibility

Interaktivní seminář se zaměří na téma pracovní flexibility v momentu, kdy se kolem něj vytváří zřetelný paradox. Zatímco zaměstnanci ji dlouhodobě označují za jednu z nejdůležitějších pracovních priorit, mnoho firem od ní v dnešní době postupně ustupuje.

Flexibilita ale není benefit navíc ani módní téma. Je to otázka důvěry, odpovědnosti a schopnosti organizace dobře reagovat na realitu trhu práce. Seminář vám nabídne příležitost realisticky zhodnotit potřeby a očekávání z pohledu zaměstnance i manažera. Odnesete si konkrétní nástroje, které vám pomohou nastavit pracovní prostředí tak, aby reflektovalo individuální potřeby a očekávání a zároveň podporovalo vysoký výkon a konstantní pracovní angažovatnost.

Zvláštní pozornost bude věnována perspektivě žen, pro které je flexibilita často zásadní faktorem při rozhodování o kariéře a setrvání ve firmě. Téma zasadíme do širšího kontextu zastoupení žen v organizacích a jejich role v leadershipu. Budeme sdílet zkušenosti z prostředí společnosti, kde ženy tvoří 70 % lokálních zaměstnanců a stejné zastoupení mají i na úrovni vedení.