Pokud se někdy ptáte, proč v našem světě pořád chybí soucit, podpora a péče o druhé či touha spolupracovat, podívejte se na podíl žen v rolích, kde se rozhoduje o klíčových otázkách pro firmy i pro naši společnost. A proč nám ženy ve vedení pořád chybí? Odpověď na tuto otázku by mohla zabrat celé knihy. Pokud bychom ale hledali zjednodušenou odpověď, ta by mohla znít: protože ženy pořád nevěří, že jejich hlas je dostatečně důležitý, aby se samy považovaly za přirozenou součást rozhodovacích kruhů. A jak to můžeme změnit? Mentoring.
“Profesionálním mentoringem se zabývám již od roku 2010, kdy jsem se přesunula z role novinářky do role trenérky mediální a krizové komunikace generálních ředitelů a mluvčích firem. V současné době jsem členkou Evropské rady pro koučink a mentoring (EMCC) a zde je to, co vám nikdo o mentoringu neříká.” Představuje se Cristina Muntean, mentorka, která provádí nové mentorky v přípravách na Equal Pay Day. “Mnohem důležitější než jakýkoliv transfer znalostí a vědomostí, je naděje, že i vy můžete uspět a zvládnout tu náročnou cestu, kterou máte nyní před sebou.”
Před 15 lety nebylo běžné mít vlastní mentorku. Veřejné mentoringové programy pro ženy byly tehdy v České republice spíše raritou. Cristina se do jednoho ojedinělého programu dostala a fakt, že na začátku podnikání měla k dispozici svoji mentorku, svědčí o tom, že i o 16 let později pořád stojí – jako podnikatelka i jako mentorka dalších žen. Bez kvalitní podpory na začátku by její životní cesta určitě vypadala úplně jinak, protože celou dobu cítila něco zázračného: že někdo myslí na mě a je tam pro mě. Že na to nejsem úplně sama.
